财务工作具有比较高的特殊性：出报表及报税期集中，财务人员日常压力大；对数据精准度要求高，财务的每项工作都需小心翼翼；财务掌握公司的资金，领导十分重视会计的人品！
因此，财务工作对个人的综合素质要求非常高，如果你的知识储备过关，尽量表现出你有以下5项综合素质，可以让面试官在成百上千的面试者中，选中你！
一、专业职场人
先说这项最基本的职业素养，面试时间很短，面试官不可能从日常生活了解你，因此在面试过程中，要给人感觉你是个非常专业的职业财务人。
所以，首先把自己的“不成熟”收起来，包括你的用词用句、行为举止、考虑问题的思维方式都需要明显给人感觉你是一个成熟的职场人。如果面试官从你的外形判定你不具备相应的工作能力，那么这次面试就毁在了外表的“不成熟”上。
二、工作积极性
财务工作有时很单调乏味，所以要让面试官从你身上看出，你对于工作、生活的态度是积极的，证明你的主观能动性强，能够有程序性工作之外的思考，进一步能提高工作效率，改善工作方法。
但是，小编不建议同学们在加班问题上表现得过于积极，学会拒绝是很重要的一件事，但是需要有合理的理由拒绝，同学们可以跟面试官说不希望每天加班到11、12点，因为持续这种工作强度会进入恶性循环，导致工作效率下降，进一步出现工作失误。
能够平衡工作和生活的时间，才能够愉快的更有创造性思考性的工作，以提高工作效率。况且找工作本来就是双向选择，如果在面试的时候隐瞒自己的需求，即使拿到了offer，也不会是一个好的offer。
三、工作严谨性
财务对数据精准度的要求是需要做到0失误的，所以财务人员的工作严谨性是个基本的素质要求，在面试过程中也并非要做到滴水不漏，但可以使用小技巧让面试官get到你的严谨。
在回答面试官问题的时候，可以按照逻辑列举1、2、3点；每阐述一个观点，当面试官问起时，可以对其进行解释，能自圆其说即可；同时，还可以准备一两个能反映自己这方面素质的具体事例。
四、思路清晰
面试的时候千万不要揣摩面试官的想法，一旦你揣摩面试官，就很容易陷进面试官的套路里面，你在网上看到的那些面试套路问题，面试官也能看到，陷进套路里，注定被面试官牵着鼻子走。
所以回答问题的时候一定要思路清晰，有逻辑，内容不重要，因为面试问题并没有什么标准答案。不要有太多顾虑，顾虑太多就会反应出你这个人很犹豫，就不是一个很好的素质表现了。
五、为人真诚
财务最忌讳的就是假大空、虚伪，手里管着全公司的资金，公司领导是不敢把这个重任交在为人不真诚的财务手里的。并且在面了那么多人之后，很多说辞面试官肯定听了无数遍，如果你再一次重复就会有一种背诵模板的感觉。
所以面试时不要虚构事情，也不要生硬的套用别人的东西，真实地表达自己，让面试官感受到你的真诚。同时，这样也能给出独一无二的回答，让面试官留下深刻的印象。
总结
面试的过程，从整体来说是一个体现个人综合素质的过程，以上体现个人综合素质的技巧供大家应变可用，但如果想要把自己的全部实力都发挥出来，还得靠同学们自己认真思考为什么要找这一行、这一家公司的财务工作，自己的哪些条件与这个职位的匹配度最高。
只有足够了解自己，尽可能了解应聘公司、职位之后，才能够找到最适合自己的工作。工作是没有好坏之分的，招聘也不是为了招到最好的人，一定是招到最合适的人。
希望同学们在学习面试技巧之余，也能从中收到启发，由此找到适合自己、自己又十分心仪的财务工作。
